![Kadr potensialının bilik və bacarıq səviyyələrinin artırılması](/uploads/2024/06/07/news/1250/large/1250-0229145.png)
“Azərişıq” ASC - prioritet istiqamətlərindən olan insan resurslarının-kadr potensialının bilik və bacarıq səviyyəsinin artırılmasını müxtəlif tədbirlər vasitəsilə nail olmağı qarşısına hədəf olaraq qoymuşdur:
1.Təlim və inkişaf: Elektrik enerjisi təchizatı sahəsində aktual mövzular, o cümlədən yeni texnologiyalar, təhlükəsizlik, səmərəlilik və hüquqi tənzimləmələr üzrə müntəzəm təlimlər, seminarlar və kursların təşkil edilməsi.
2.Sertifikatlaşdırma və Lisenziyalaşdırma: İşçilərə öz vəzifələrini icra etmək üçün lazımi sertifikat və lisenziyaların alınmasında, həmçinin kənar təşkilatlardan daxil olan müraciətlər əsasında elektroenergetika sahəsində müvafiq dərəcələrin verilməsində müvəffəq müdavimlərə sertifikatların təqdim olunması.
3.Təcrübə mübadiləsi: İşçilərin öz biliklərini və ən yaxşı təcrübələrini paylaşa biləcəyi daxili təcrübə mübadiləsi sessiyalarının təşkil edilməsi və beynəlxalq müsabiqələrdə iştiraklarının təmin edilməsi, dəstəklənməsi
4.Elmi Rəhbər və Mentorluq proqramı: Təcrübəli işçilərin öz təcrübə və biliklərini gənc mütəxəssislərə ötürə bildiyi mentorluq proqramlarının yaradılması istiqamətində layihələrin həyata keçirilməsi (misal olaraq Təlim Təcrübə Laboratoriyası, Mühəndis kursu layihələri)
5. Fərdi təlim: Xarici dillər, proqramlaşdırma, layihələrin idarə edilməsi və s kimi təlim proseslərinin təmin edilməsi və mütəmadi olaraq keçirilməsi.
6.Əsas Fəaliyyət Göstəricilərinin (ƏFG) Qiymətləndirilməsi: İşçiləri inkişaf etdirməyə və öyrənməyə təşviq edən performans qiymətləndirmə sistemlərinin tətbiqi mexanizminin hazırlanması və mövcud struktur vahidlərində yüksək vəzifə ilə təmin olunması
7.Texnologiyadan istifadə: Geniş çeşidli təhsil resurslarına çıxışı təklif edən interaktiv təhsil və inkişaf platformalarından istifadənin aşılanması
8.Təlim dəstəyi: İşçilərin təlimi və inkişafı üçün maliyyə dəstəyinin göstərilməsi istiqamətində addımların atılması.
9.Daxili təcrübə proqramları: Tələbələr və gənc mütəxəssislər arasından yeni kadrların cəlb edilməsi və hazırlanması üçün istehsalat-təcrübə proqramlarının keçirilməsi.
10.İnnovasiyaya Açıqlıq: İşçilərin yeni ideyalar təklif etmək və innovativ yenilikləri sınaqdan keçirmək üçün rahat mühitin və şəraitin yaradılması.
Digər xəbərlər
- “Azərişıq” ASC bayramla əlaqədar gücləndirilmiş iş rejimində fəaliyyət göstərəcək. 19 Mart 2024
- “Azərişıq” ASC Gədəbəydə yenidənqurma işlərini davam etdirir. 14 May 2024
- “Azərişıq” ASC paytaxt və bölgələrdə elektrik enerjisinin talanması hallarını aşkarlayıb 30 Avqust 2024
- “Azərişiq” ASC Xaçmazda sahibkarlarla görüş keçirib. 04 Aprel 2024
- “Azərişıq” ASC-nin sədri Vüqar Əhmədov Oğuzda vətəndaşları qəbul edib. 05 İyul 2024